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Introducción

Gestión de la agenda de trabajo

La agenda es por lo general  un cuaderno práctico, con hojas sueltas para  quitar y poner y que al mismo tiempo es: calendario de fechas y entrevista, agenda, cuaderno de apuntes, instrumento de planificación, recordatorio, registro de direcciones, herramienta de consulta, archivo de ideas, registro telefónico y herramienta de control.

La agenda es la parte más importante y práctica de un sistema de planificación del tiempo coherente.

La agenda es la herramienta de trabajo más importante de su CONTROL DE TIEMPO PERSONAL.

Según las ofertas que ofrecen  los distintos fabricantes, el dietario viene a estar estructurado como sigue:

Ø  Sección Calendario: calendario anual y formularios de planificación (planes diarios, hojas de anotaciones para los meses y semanas siguientes).

Ø  Sección de Datos Personales y Profesionales: Hojas para anotaciones,listas,informaciones(planificación de proyectos, fechas de ferias y congresos, cifras de venta, gastos e ingresos, direcciones de hoteles,etc)

TÉCNICAS DIDÁCTICAS

aprendizaje grupal implica visualizar al instuctor y capacitando como seres sociales y miembros de un grupo de aprendizaje.

Hablar de aprendizaje grupal permite propiciar que los miembros del grupo, logren un aprendizaje activo, significativo y participativo, asi como el desarrollo de habilidades, el sentido de cooperación y el intercambio de ideas y sentimientos; es decir, que los participantes, se desarrollen, crezcan, y establescan nuevas formas de relacionarse para lograr los aprendizajes que permitan demostrar las competencias propuestas 

Gestión Empresarial.

 Administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, integración, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

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